足球场照明厂家传统的人力管理主要目标在于规范，在于人力成本的降低和风险规避，足球场照明厂家组织能力工程的目标在于提升组织相对于对手的竞争能力和作用于顾客的价值。

    足球场照明厂家传统人力管理多半善于模仿标杆做法，组织能力工程却需要基于每个足球场照明厂家的不同竞争战略、不同的顾客价值承诺定制管理方法。通过边革人力管理模式，足球场照明厂家才能一方面实现管理效率的更大化，使得企业在常态化的低利润时代生存下去，另一方面将足球场照明厂家对顾客的价值承诺扎扎实实的践行下去，获得目标顾客的拥护，形成一定程度的利润，超越白热化竞争的红海，赢得未来。本文源自足球场照明http://www.yx-lighting.cn/。