体育场照明市场上传统的厂家大多是家族式管理，或带有严重的家族式管理色彩，很多体育场照明厂家用人大多是任人唯亲，而非亲朋好友系员工往往受到家族员工的排挤，结果形成隔阂，引致体育场照明厂家内部的不团结。

    体育场照明厂家的人才战略决定了发展的未来，人才战略对人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。传统型的体育场照明厂家对员工的考核制度很混乱，让员工无所适从，不注重对员工自我提升要求的满足，结果导致难以留住人才，另外，如何处理体育场照明厂家内部人与人之间矛盾是非常重要的。本文源自体育场照明http://www.yx-lighting.cn/。